10月17-19日，某知名汽車公司課程開發團隊經過前三個階段的學習及積累，迎來了該項目的最后階段----史上最嚴格的課程評審。來自人事總務部、財務部、制造部、研發部、技術中心的35名學員參加了本次項目評審活動，項目最后產出了34門合格課程，34位合格講師。回首課程開發的57個日日夜夜,各位講師們一起經歷了課程設計開發、課件標準化、全腦表達授課、彩排與評審共四個階段8天的學習。在緊張的學習中獲取知識、充實自我。

評審前 

機會向來是留給有準備的人。學員們不斷練習，一遍又一遍試講自己精心準備的課件；提前彩排，一次又一次根據自己的情況調整講課重點與講課的策略安排，只為了第二天完美的表現。

評審中 

有多少努力就有多少回報！本階段培訓的第二天，學員們迎來了“終極大考”——開發課題展示，面對嚴肅認真的考官，學員們蓄勢待發，紛紛展示出了這幾階段學習的成果與自己的積累，臺上講得起勁，臺下聽得認真。

評審后 

一份耕耘，一份收獲。經過緊張而又激烈的評審，對35位參選講師及其課程進行多方位考核，最終產生了34位合格講師、34門合格課件，學員們不僅收獲了突破自我的喜悅，還收獲了評委們實在的建議，收獲了滿滿的榮譽和獎勵～

從夏天干到秋天、從短袖干到大衣……至此，該知名汽車合資公司2017年第二期崗位經驗內化項目評審會完美收官！然而，這不是結束，成果評審只是過程、落地轉化才是目的，期待東風雷諾的內訓師們持續的進步與成長……

崗位經驗是一個企業在經營發展過程中最珍貴的財富，將崗位專業經驗進行總結、梳理、沉淀、升華和傳播是企業最有戰略性的投資。該公司《崗位經驗內化》項目的順利收官，標志著中企鼎盛企管在《崗位經驗內化》項目領域已不斷走向成熟，具有豐富的項目實操能力，面對未來，在總結崗位經驗內化項目的各種收獲和建議，中企鼎盛企管將繼續為客戶帶來更加優質的項目解決方案。