培訓，就是培養在前，訓練在后。培養是內在的、長久的、觀念的，訓練是外在的、一時的、技巧的。只培不訓如紙上談兵，只訓不培如無本之木。

為了充分發揮人才優勢，增強企業發展后勁，中企鼎盛企管公司于2019年11月21日在利騰國際共創空間開展《職場魔方》與《對話魔方》體驗課，大家從模擬實際案例出發，演練職場新人面臨的挑戰與失誤，來思考如何不斷成長、實現職業目標。本次體驗課由資深人力資源專家杜老師主講，來自武漢各企業近40名企業精英參加了本次體驗課。

杜老師以親和的風格帶領大家探索課程，引領大家置身于真實場景，以“職場新人”的角色探索《職場魔方》，以“中層管理”的心態探討《對話魔方》。課程以任務為導向設計課程，以道、法、術三個角度闡述理念、方法和技能，最大程度體現培訓和人才培養的真正價值。以任務為導向，進行真實場景教學，對課程進行總結提煉，讓培訓現場導出成果，學員全面升華培訓結果。

【《職場魔方》篇——職場新人，如何快速適應企業需求？】

企業的人才發現趨勢，是從按圖索驥的摸索，到量體裁衣探索，到自給自足的適應，最后達到兼濟天下的職場達人。《職場魔方》以情景化教學為依托，提供沉浸式學習體驗，引導職場新人快速適應職場環境，真切理解職場規則，有效建立職場關系，合理構建職場優勢，充分展現職場價值。

【《對話魔方》篇——職場溝通，如何有效助力工作開展？】

不管對于初離校園茫然懵懂的“新人類”，還是處于團隊領導者轉變階段的新任經理人，如何通過有效溝通順利開展，這需要每個職業人去學習和探索。《對話魔方》通過對“對話模型”的深入理解，掌握交流過程中為雙方創造價值的行為、層次、環境等因素；通過相關微電影的觀看，充分解析和實戰演練，有效掌握交流行為過程中的核心技巧。

《職場魔方》與《對話魔方》版權課為企業直接提供一套完整的課程體系，幫助企業快速搭建課程體系、建設課程資源、培養內部講師隊伍。課程通過落地性強、傳承性好、性價比高等獨特優勢，有效幫助企業在人才發展與培養方面解決諸多難題。