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筑知識長城 興企業效益 ——熱烈祝賀中企鼎盛《職場魔方》與《對話魔方》版權課程體驗課成功舉辦
發布時間:2019-11-22 17:38:47 來源:崗位經驗內化-微課開發-5S培訓與輔導-華為參訪

培訓,就是培養在前,訓練在后。培養是內在的、長久的、觀念的,訓練是外在的、一時的、技巧的。只培不訓如紙上談兵,只訓不培如無本之木。

為了充分發揮人才優勢,增強企業發展后勁,中企鼎盛企管公司于2019年11月21日在利騰國際共創空間開展《職場魔方》與《對話魔方》體驗課,大家從模擬實際案例出發,演練職場新人面臨的挑戰與失誤,來思考如何不斷成長、實現職業目標。本次體驗課由資深人力資源專家杜老師主講,來自武漢各企業近40名企業精英參加了本次體驗課。


杜老師以親和的風格帶領大家探索課程,引領大家置身于真實場景,以“職場新人”的角色探索《職場魔方》,以“中層管理”的心態探討《對話魔方》。課程以任務為導向設計課程,以道、法、術三個角度闡述理念、方法和技能,最大程度體現培訓和人才培養的真正價值。以任務為導向,進行真實場景教學,對課程進行總結提煉,讓培訓現場導出成果,學員全面升華培訓結果。

【《職場魔方》篇——職場新人,如何快速適應企業需求?】

企業的人才發現趨勢,是從按圖索驥的摸索,到量體裁衣探索,到自給自足的適應,最后達到兼濟天下的職場達人。《職場魔方》以情景化教學為依托,提供沉浸式學習體驗,引導職場新人快速適應職場環境,真切理解職場規則,有效建立職場關系,合理構建職場優勢,充分展現職場價值。


【《對話魔方》篇——職場溝通,如何有效助力工作開展?】

不管對于初離校園茫然懵懂的“新人類”,還是處于團隊領導者轉變階段的新任經理人,如何通過有效溝通順利開展,這需要每個職業人去學習和探索。《對話魔方》通過對“對話模型”的深入理解,掌握交流過程中為雙方創造價值的行為、層次、環境等因素;通過相關微電影的觀看,充分解析和實戰演練,有效掌握交流行為過程中的核心技巧。


《職場魔方》與《對話魔方》版權課為企業直接提供一套完整的課程體系,幫助企業快速搭建課程體系、建設課程資源、培養內部講師隊伍。課程通過落地性強、傳承性好、性價比高等獨特優勢,有效幫助企業在人才發展與培養方面解決諸多難題。








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